Quem trabalha na Câmara?

É vulgar ouvirmos, por aí, a crítica fácil aos funcionários da Câmara. É comum ouvirmos dizer deles que são incompetentes, não fazem nada e têm má formação.
Permitam-me que use do meu conhecimento de causa, fruto das funções que desempenhei com muita satisfação durante dois anos e meio, para sair em defesa das mulheres e dos homens que trabalham na autarquia em prol da coisa pública.
Devo lembrar que os funcionários da Câmara não são seres de outro planeta. São pessoas, seres humanos como qualquer um de nós que, à nossa imagem e semelhança, têm sentimentos. Começo por aqui porque nos esquecemos muitas vezes desta condição humana de cada um.
É, por isso, natural que uns dias trabalhem melhor, com mais vontade e noutros nem por isso. É por isso natural que uns dias nos recebam com um sorriso nos lábios e noutros nem por isso.
São gente que, como qualquer um de nós, sente as agruras do dia a dia.
Vale a pena recordar que muitos deles desempenham as suas tarefas sem que a recompensa monetária seja proporcional ao seu desempenho. Diga-se em abono da verdade que a maioria de nós não estaria disponível para a execução de algumas tarefas que os funcionários de uma autarquia têm que desempenhar, pelo salário que recebem no final do mês.
É claro que não podemos desculpar com isto a falta de profissionalismo e empenho. Mas também é certo que nunca os ouvi invocar este argumento e, no entanto, sempre se mostraram disponíveis para executar aquilo que diariamente lhes era exigido.
Durante a minha permanência não vi nunca má vontade no rosto dos funcionários da autarquia. Pelo contrário guardo boas e gratas recordações de vários episódios em que imediatamente se disponibilizavam para levar a cabo as tarefas que lhes eram confiadas.
Atrevo-me a citar Max de Pree no seu livro “Liderar é uma arte”: “liderar é a arte de disponibilizar as pessoas para que elas cumpram aquilo que delas se espera”.
Simples, não?
É importante que para uma maior rentabilidade do esforço de cada um e da maximização dos recursos, o trabalho em equipa seja estimulado e valorizado – colocar as peças a trabalhar numa engrenagem perfeita.
Para isso basta ouvir as chefias e discutir os problemas abertamente com elas.
São peças importantíssimas e devem ser respeitadas como tal.
Aqui fica o desafio: antes de criticar um funcionário da câmara olhe-o num plano igual, de pessoa para pessoa. Para os funcionários o desafio de todos os dias procurarem melhorar um pouco mais a sua prestação continuando o excelente trabalho que têm vindo a desenvolver.
Um abraço para todos os funcionários da autarquia com quem tive o privilégio de privar. Encontrei bons e verdadeiros profissionais. Não tenham dúvidas disso.